工作职责：

1、组织发展：结合公司发展战略，制定适合当前及长远业务发展的组织架构体系，部门配置，部门职能及岗位职责，编制优化以及对中高层进行绩效考核等工作。
2、人才发展：负责人员的晋升、淘汰及调整工作，指导培训体系、招聘体系符合整体人力资源规划要求和具体实施细则，确保组织效能提升。
3、人员盘点：制定符合公司业务发展的人才发展体系，积极动态优化相关人员，提高人均效能；搭建人才梯队。
4、外部标杆组织体系研究及对标、部门制度体系建设等工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的信息收集、资源获取、问题分析与数据分析能力， 较强的学习能力和责任；
3、能熟练使用各项测评工具。